Resumen

Este informe busca revisar el funcionamiento de los procedimientos de queja y disciplinarios y examinar si la legislación concebida para aumentar la eficacia de los procedimientos acompañamiento dentro de la queja y el proceso disciplinario ha ayudado al la resolución efectiva de los conflictos en el lugar de trabajo.  

Consecuente, este reporte busca:

• Medir las quejas con la provisiones estatutarias relacionadas para acompañamiento.
• Examinar la importancia de un intervalo de variables clave, que incluyen formalidad de procedimiento, presencia del sindicato, tamaño del lugar de trabajo y composición en determinar tasas de despido, sanciones disciplinarias y aplicaciones del empleo Tribunal.
• Perfilar las implicaciones de estos hallazgos para políticos y participantes claves (stakeholders).
• Proporcionar una base para investigaciones cuantitativas y cualitativas más detalladas en esta área.

• Materias:Administración de empresas Calidad de vida en el trabajo Mercado laboral Recursos humanos Trabajo y trabajadores
• Subjects:Business enterprises Quality of work life Labor supply Workmanship Labor and laboring classes
• Palabras claves:Potencial humano, proceso disciplinario, Quejas, Sanciones disciplinarias
• Keywords:Human potential, Disciplinary process, Complaints, Disciplinary sanctions