Resumen

La evaluación del personal es un proceso importante en la gestión de recursos humanos. La naturaleza multicriterio y la presencia de factores cualitativos y cuantitativos hacen que sea considerablemente más complejo. En este estudio, se propone un modelo híbrido difuso de toma de decisiones multicriterio (MCDM) para la evaluación del personal. Este modelo resuelve el problema de evaluación del personal en un entorno difuso donde tanto los criterios como los pesos podrían ser conjuntos difusos. Se utilizan números difusos triangulares para evaluar la idoneidad del personal y el razonamiento aproximado de valores lingüísticos. Para la evaluación, se han seleccionado cinco criterios de cultura de la información. Los pesos de los criterios se calcularon utilizando el método del peor caso. Después de eso, se propone el VIKOR difuso modificado para clasificar las alternativas. El resultado de esta investigación es la clasificación y selección de la mejor alternativa con la ayuda de las técnicas VIKOR difuso y VIKOR difuso modificado. Se presenta un análisis comparativo de los resultados

• Materias:Internet de las cosas Inteligencia artificial Contaminantes atmosféricos Sistema biométrico Aplicaciones
• Subjects:Internet of things Artificial intelligence Air pollutants Biometric system Applications
• Palabras claves:Evaluación del personal; Toma de decisiones multicriterio híbrida difusa; Entorno difuso; Criterios de cultura de la información; VIKOR difuso; VIKOR difuso modificado
• Keywords:Personnel evaluation; Fuzzy hybrid multicriteria decision-making; Fuzzy environment; Information culture criteria; Fuzzy VIKOR; Modified fuzzy VIKOR