Resumen

Este artículo utiliza la teoría del principal-agente para estudiar la cuestión de la incentivación de las comunidades de crowdsourcing. Demuestra que las empresas pueden generar planes de innovación de alta calidad y utilidad esperada utilizando la comunidad de crowdsourcing. Los subcontratistas pueden animar a las personas de alta calidad a unirse adoptando un esquema de compensación variable lineal y hacer que las personas de baja calidad abandonen exigiéndoles un mayor esfuerzo. El documento también muestra que la participación de las empresas en la innovación de la comunidad de crowdsourcing puede mejorar eficazmente su capacidad innovadora y que es necesario que las empresas construyan un sistema innovador eficaz y cooperativo que combine la innovación de la comunidad de crowdsourcing y su propia innovación interna.

• Materias:Análisis Matemático Matemáticas Algebra Ingeniería Lógica matemática
• Subjects:Mathematical Analysis mathematics Algebra Engineering Mathematical logic
• Palabras claves:Teoría del principal-agente; incentivación; comunidades de crowdsourcing; planes de innovación; esquema de compensación variable; capacidad innovadora.
• Keywords:Principal-agent theory; incentivizing; crowdsourcing communities; innovation plans; variable compensation scheme; innovative ability