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Para explorar qué estrategias encontraron beneficiosas los supervisores para prevenir o reducir el ausentismo laboral entre empleados con quejas musculoesqueléticas. Se llevaron a cabo cinco grupos focales y participaron 26 supervisores del sector de la salud y social. En los grupos focales se discutieron las estrategias comúnmente utilizadas para prevenir el ausentismo laboral y la cooperación interdisciplinaria en este trabajo. Se utilizó la condensación sistemática del texto para analizar los datos. Los supervisores describieron cinco estrategias para la gestión del permiso por enfermedad: (1) promover el bienestar y un entorno laboral saludable, (2) brindar apoyo temprano y ajustes, (3) hacer que los empleados sean más responsables, (4) utilizar estrategias confrontativas en relación con los empleados en licencia por enfermedad a largo plazo, y (5) cooperar con los médicos de cabecera. Las estrategias de promover un entorno laboral saludable y facilitar el regreso temprano al trabajo se
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
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