Resumen

Con la profundización de una filosofía empresarial diversificada y profesional en grandes empresas, las empresas desempeñan funciones sociales cada vez más abundantes en la sociedad. El sentido de misión y el honor juegan un papel importante en el desarrollo saludable de las empresas. Con la integración profunda de la gestión empresarial y la tecnología informática, algunos problemas de gestión de recursos humanos relacionados con la responsabilidad social corporativa a menudo aparecen en este proceso. Desde el paradigma tradicional de gestión de recursos humanos hasta la gestión de recursos humanos orientada a las personas y la responsabilidad social, fortalecer la efectividad se ha convertido en la principal dirección de investigación de la gestión empresarial en la era electrónica. Sobre esta base, a través del método de modelado discreto de una gran cantidad de datos, este documento plantea de manera creativa la correlación de acoplamiento entre la responsabilidad social corporativa y la gestión de recursos humanos empresariales basada en el algoritmo de correlación gris. En comparación con el modo de gestión basado en el análisis de datos trapezoidales

• Materias:Modelo Matemático Gestión ambiental Sistemas dinámicos Datos estructurales Sistema inalámbrico
• Subjects:Mathematical model Environmental management Dynamic systems Structural data Wireless system
• Palabras claves:Profundización; Diversificado; Profesional; Funciones sociales; Gestión de recursos humanos; Responsabilidad social corporativa
• Keywords:Deepening; Diversified; Professional; Social functions; Human resource management; Corporate social responsibility