Resumen

Este artículo considera un problema de diseño de contrato salarial enfrentado por un empleador (él) que emplea a una empleada (ella) para trabajar para él en el mercado laboral. Dado que la habilidad de la empleada que afecta la productividad es su información privada y no puede ser observada por el empleador, puede ser caracterizada como una variable incierta. Además, el esfuerzo de la empleada no es observable para el empleador, y la empleada puede seleccionar su nivel de esfuerzo para maximizar su utilidad. Por lo tanto, se establece un modelo de contrato salarial incierto con selección adversa y riesgo moral para maximizar el beneficio esperado del empleador. Y el análisis del modelo se centra principalmente en la forma equivalente del modelo de contrato salarial propuesto y la solución óptima para esta forma. La solución óptima indica que tanto el nivel de esfuerzo de la empleada como el salario aumentan con la habilidad de la empleada. Por último, se presenta un ejemplo numérico para ilustrar la efectividad del modelo propuesto.

• Materias:Modelos matemáticos Conjuntos difusos Ecuaciones integrales Fusión de características Algoritmo de optimización
• Subjects:Mathematical models Fuzzy sets Integral equations Feature fusion Optimization algorithm
• Palabras claves:Contrato salarial; Empleador; Empleado; Productividad; Nivel de esfuerzo; Solución óptima
• Keywords:Wage contract; Employer; Employee; Productivity; Effort level; Optimal solution