Resumen

La valoración de puestos se utiliza para determinar la importancia relativa de cada puesto de trabajo en una empresa con el fin de estructurar un sistema de gestión salarial preciso. La valoración de puestos también puede definirse como un problema de toma de decisiones multicriterio. Sin embargo, según la diversidad de valoraciones de los directivos, los procesos de evaluación suelen dar lugar a desigualdades salariales. Este resultado puede evitarse utilizando un sistema difuso de valoración de puestos. En este estudio, uno de los métodos más robustos de toma de decisiones multicriterio, el Proceso Analítico Jerárquico Difuso (FAHP), se aplica en el sistema de evaluación de puestos de trabajo para clasificar 13 criterios predeterminados. Se desarrollan e insertan en el proceso los tramos salariales difusos que se obtienen a partir de los resultados del modelo matemático para designar los límites de 86 puestos de trabajo predefinidos. Finalmente, se propone un sistema de retribución preciso para una empresa de la industria siderúrgica utilizando el Análisis de Regresión Difusa (ARF).

• Materias:Matemáticas Análisis Matemático Álgebra Ingeniería Matemática aplicada Lógica matemática
• Subjects:mathematics Mathematical Analysis Algebra Engineering Applied Mathematics Mathematical logic
• Palabras claves:evaluación de puestos de trabajo, proceso analítico jerárquico difuso, sistema de gestión salarial preciso, sistema de evaluación de puestos de trabajo difuso, análisis de regresión difuso, sistema de pago preciso, tramos salariales difusos, sistema de evaluación de puestos de trabajo, decisión multicriterio robusta, empresa
• Keywords:job evaluation, fuzzy analytic hierarchy process, accurate wage management system, fuzzy job evaluation system, fuzzy regression analysis, accurate payment system, fuzzy wage brackets, job evaluation system, robust multicriteria decision, company