Resumen

Este documento considera una nueva clase de problema de búsqueda de empleo birandom, en el cual las ofertas de trabajo son seleccionadas por el buscador de empleo de un conjunto de trabajos finito con probabilidad equivalente y sus salarios se caracterizan como variables aleatorias independientes pero quizás no idénticamente no negativas. El buscador de empleo conoce la distribución salarial de la oferta de trabajo cuando selecciona la oferta de trabajo. Dado que el salario ofrecido es una variable aleatoria y el salario de reserva es un número determinista, no tiene sentido hacer una comparación directa. Para clasificar el salario aleatorio y el salario de reserva y proporcionar apoyo a la toma de decisiones, se diseña un criterio de tolerancia al riesgo, y el buscador de empleo acepta o rechaza la oferta de trabajo seleccionada dependiendo de si se cumple o no el criterio de tolerancia al riesgo. Dado que los salarios ofrecidos son variables aleatorias y el proceso de búsqueda es aleatorio, es imposible obtener el retorno real del buscador de empleo; en este caso, su valor esperado puede

• Materias:Modelado matemático Sistemas estocásticos Productos gráficos Ecuaciones matriciales Métodos de descomposición
• Subjects:Mathematical modeling Stochastic systems Graph products Matrix equations Decomposition methods
• Palabras claves:Problema de búsqueda de empleo; Variables aleatorias; Salario de reserva; Criterio de tolerancia al riesgo; Valor esperado; Tiempos promedio de búsqueda
• Keywords:Job search problem; Random variables; Reservation wage; Risk tolerance criterion; Expected value; Average search times