Para resolver el problema en tiempo real del algoritmo de actitud para cuerpos altamente dinámicos, se desarrolla una estructura en tiempo real del algoritmo de actitud analizando la estructura convencional que tiene dos etapas, y se proporciona en detalle un diagrama de flujo de una estructura en tiempo real para un programa Matlab. Durante la actualización de la matriz de actitud, la estructura en tiempo real guarda cada elemento de la matriz de actitud en un bucle menor en tiempo real y actualiza la siguiente matriz de actitud basándose en la matriz anterior cada tiempo de submuestra. Así, la estructura en tiempo real evita reducir la frecuencia de actualización, aunque se utilicen algoritmos multisubmuestra. La simulación y el análisis muestran que la estructura en tiempo real del algoritmo de actitud es mejor que la estructura convencional debido al corto tiempo de actualización de la matriz de actitud y al pequeño error de deriva, y es más apropiada para cuerpos altamente dinámicos.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Un filtro no lineal eficiente para la estimación de la actitud de las naves espaciales
Artículo:
Novedoso enfoque del control previo para una clase de sistemas de tiempo continuo
Artículo:
Modelización de la coordinación del compromiso de unidades hidrotermales mediante un algoritmo metaheurístico eficiente: Un enfoque híbrido
Video:
Análisis de estabilidad de sistemas de retardo: de estados estacionarios a hipercaos
Artículo:
Estudio de un algoritmo de alta precisión en tiempo real para estimar el SOC de varias celdas de batería simultáneamente
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones