La teoría de los números D es un método adecuado para tratar la información de incertidumbre e incompleta a la hora de tomar una decisión razonable. La teoría anterior de los números D proporciona una regla para combinar múltiples números D. Sin embargo, la ley conmutativa no se cumple en la regla de combinación de múltiples números D. En este artículo, se propone un método modificado para la combinación de múltiples números D. El método propuesto define una nueva función para la combinación de múltiples números D. El método propuesto define una nueva función para la combinación de múltiples números D que viene determinada principalmente por el valor original de los números D. A continuación, se aplica la regla de combinación propuesta a los números D. A continuación, la regla de combinación propuesta se aplica a la evaluación del impacto ambiental (EIA); nuestros resultados muestran que el método propuesto es eficiente para la combinación de múltiples números D y es útil cuando se trata de incertidumbre e incompletitud.
Esta es una versión de prueba de citación de documentos de la Biblioteca Virtual Pro. Puede contener errores. Lo invitamos a consultar los manuales de citación de las respectivas fuentes.
Artículo:
Novedoso Modelo de Predicción y Orientación de la Opinión Pública en Red Basado en la "Curva en S": Tomando la Pérdida de Contacto con "Malaysia Airlines"
Artículo:
Gráficos de control multivariante robustos para detectar pequeños cambios en la media
Artículo:
El rango numérico del operador Toeplitz en el politopo.
Artículo:
Controlabilidad aproximada del sistema degenerado con el término de primer orden
Artículo:
Nuevo modelo mecánico de transporte de partículas por ondas superficiales y aplicaciones
Artículo:
Creación de empresas y estrategia : reflexiones desde el enfoque de recursos
Libro:
Ergonomía en los sistemas de trabajo
Artículo:
La gestión de las relaciones con los clientes como característica de la alta rentabilidad empresarial
Artículo:
Los web services como herramienta generadora de valor en las organizaciones