2024-12-17Una fintech está triunfando donde otras se rindieron: sus 4.500 empleados trabajan 100% en remoto y les va fenomenal
Xataka |2024 está siendo el año de la vuelta masiva a las oficinas. Grandes tecnológicas como Amazon o Dell han dado por cerradas sus aventuras con el teletrabajo y muchas otras empresas más están siguiendo sus pasos endureciendo sus condiciones de jornada híbrida.Sin embargo, como si fuera el pequeño pueblo galo de Astérix que se resiste a la conquista, Deel es una empresa de San Francisco que ha conseguido un hito: mantener a todos sus empleados en remoto.
Viven del teletrabajo. Deel es una empresa relativamente joven del sector de las Fintech fundada en 2019 por el emprendedor francés Alex Bouaziz y apoyada por importantes inversores como Andreessen Horowitz o la incubadora de startups Y Combinator que dirigió Sam Altman.
El eje de su actividad se basa en la gestión de la contratación y el pago de nóminas a empleados que trabajan en remoto para las empresas que contratan sus servicios. Por lo tanto, el teletrabajo forma una parte muy importante de su negocio.
Todos sus empleados en remoto. Sin embargo, una cosa es que su modelo de negocio sea gestionar los empleados en remoto de otras empresas, y otra muy distinta es que los empleados propios lo estén. Zoom es un buen ejemplo de ello. Pero ese es el mérito que hay que reconocerle a Deel.
Pese a ser una empresa joven, Deel cuenta con 4.500 empleados repartidos por todo el mundo y, tal y como reconoce su fundador en un mensaje publicado en su perfil de X, Deel es la empresa global con mayor número de empleados en remoto de todo del mundo, con todos sus empleados trabajando 100% en remoto. De hecho, pese a que la empresa tiene su sede social en San Francisco, la ubicación geográfica de la cuenta de X de su CEO y fundador indica que está en Nueva York.
Un equipo distribuido. Según Bouaziz, la compañía está presente en más de 104 países desde los que sus empleados operan 100% en remoto, gestionando los pagos y las nóminas de los empleados en remoto de sus clientes, a los que, según los datos facilitados por su CEO, han enviado más de 11.000 millones de dólares en más de 100 divisas distintas.
Esta estructura distribuida hace que la gestión local con sus clientes sea mucho más sencilla y natural que si el grueso de la plantilla que les atiende se encuentra localizada en una franja horaria distinta. Lo cual supuso todo un reto para la gestión de equipos en otras empresas como Eventbrite que, aunque con un equipo más reducido, también opera mayoritariamente en remoto.
Los empleados están satisfechos. Según las valoraciones publicadas en el portal Glassdoor por los empleados que trabajan o han trabajado en Deel, la compañía ofrece muy buenas condiciones de trabajo, obteniendo una valoración de 4,6 sobre 5 y un 91% de su actual personal recomendaría a un amigo trabajar en ella.
Entre sus principales ventajas, los usuarios registrados en Glassdoor destacan la flexibilidad horaria y de teletrabajo, lo cual se presenta como el puesto soñado para un nómada digital.
El mundo como bolsa de trabajo. La empresa tiene abiertas un buen número de vacantes y, como no podía ser de otro modo, todas ellas son en remoto y a tiempo completo. Una peculiaridad es que, en lugar de especificar una determinada ciudad del mundo, su sección de vacantes se filtra por países e incluso de zonas geográficas que va a cubrir el puesto, indicando que no importa el lugar desde el que se trabaja.
En su modelo de contratación, Deel explota una de las grandes ventajas del trabajo remoto, que la disponibilidad de talento sin imponer límites geográficos, mientras que las empresas que fuerzan la presencialidad en sus oficinas obligan a sus empleados a mudarse o acceder solo a las ofertas de empleo cercanas a sus lugares de residencia.
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