Liderazgo
Administración y negocios
- Video:Webinar Liderazgo en Tiempos de Cambio - Universidad Icesi
- Fuente:Universidad Icesi
Basic Psychological Needs at Work: Their Relationship with Psychological Well-Being and Healthy Organisational Outcomes with a Gender Perspective
Necesidades psicológicas básicas en el trabajo y su relación con el bienestar psicológico y resultados organizacionales saludables
Este trabajo tiene como propósito evaluar el rol mediador del bienestar psicológico entre la satisfacción/frustración de Necesidades Psicológicas Básicas (BPN) y los Resultados Organizacionales Saludables desde una perspectiva de género. La metodología se basa en una muestra de 565 trabajadores, 65% mujeres, de dos empresas de alimentos en Colombia. Fueron empleados modelos de ecuaciones estructurales multigrupo para probar la invarianza entre géneros, las hipótesis del estudio fueron parcialmente respaldadas. Dentro de los principales hallazgos se encontró que el bienestar psicológico es un mediador importante entre la satisfacción BPN y los resultados organizacionales saludables: las personas cuyas necesidades básicas están satisfechas experimentan un mayor bienestar y mejores Resultados Organizacionales Saludables
Este estudio fue desarrollado por Alexandra Gil-Flórez, Susana Llorens (Universitat Jaume I, Castelló, Spain), Hedy Acosta-Antognoni (University of Talca, Talca, Chile) y Marisa Salanova (Universitat Jaume I, Castelló, Spain) para International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 19, núm. 5, p. 3103, 2022), una revista dedicada al estudio de las ciencias ambientales, ingeniería ambiental, salud ambiental, salud ocupacional, económica y salud global. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
Enhancing Employee Creativity in the Banking Sector: A Transformational Leadership Framework
Mejoramiento de la creatividad profesional en el sector bancario: un marco de liderazgo transformacional
Si bien el liderazgo transformacional y la creatividad profesional son áreas de interés académico, el sector bancario aún no ha recibido suficiente atención, considerándose inadecuado por ser un segmento de la economía altamente supervisado y controlado. Este estudio tiene como objetivo examinar la relación entre el liderazgo transformacional (TL), la percepción de respaldo organizacional (POS) y la creatividad profesional. Los resultados de la investigación sugieren que la creatividad de los empleados depende del apoyo, el aprecio y la asistencia de sus supervisores. Los resultados también mostraron que los líderes transformacionales pueden traer cambios positivos a sus seguidores, como el desarrollo de EC.
Este estudio fue desarrollado por Qinghua Fu (Moutai Institute, Zunyi, China), Jacob Cherian (Abu Dhabi University, Abu Dhabi, United Arab Emirates), Khalil-ur Rehman (Lahore Leads University, Lahore, Pakistan), Sarminah Samad (Princess Nourah Bint Abdulrahman University, Riyadh, Saudi Arabia), Mohammed Arshad Khan, Mohammad Athar Ali (Saudi Electronic University, Riyadh, Saudi Arabia), Laura Mariana Cismas y Andra Miculescu (West University of Timisoara, Timisoara, Romania) para Sustainability (Vol. 14, núm. 8, p. 4643, 2022), una revista enfocada en el desarrollo sostenible abordado desde diversas áreas. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
