Ética en las organizaciones
Administración y negocios
Corporate Social Responsibility at the Micro-Level as a New Organizational Value for Sustainability: Are Females More Aligned towards It?
La responsabilidad social empresarial a nivel micro como un nuevo valor organizacional para la sostenibilidad: ¿las mujeres están más alineadas con ella?
Este trabajo se centra en investigar la responsabilidad social corporativa (RSC) a nivel individual o micro (MCSR) en un contexto de economías en desarrollo y analizar la importancia del rol femenino en relación con la gestión ambiental. El estudio se desarrolla especifica-mente en el sector de la salud de Pakistán, donde se investiga impacto de MCSR en el comportamiento pro-ambiental de los empleados con el efecto moderador del género. Los resultados indican que la MCSR influye positivamente el comportamiento pro-ambiental de los empleados y que el efecto moderador femenino resulta ser más fuerte en comparación con el efecto moderador masculino. En ese sentido, este trabajo permite comprender a fondo la importancia del MSCR como un nuevo valor organizacional y su relevancia en la generación de políticas de las empresas.
Este artículo fue realizado por Naveed Ahmad (University of Central Punjab, Lahore, Pakistan), Zia Ullah (Lahore Leads University, Lahore, Pakistan), Asif Mahmood (Namal Institute, Mianwali, Pakistan), Antonio Ariza-Montes (Universidad Loyola Andalucía, Córdoba, Spain), Alejandro Vega-Muñoz (Universidad Autónoma de Chile, Santiago, Chile), Heesup Han (Sejong University, Seoul, Korea) y Miklas Scholz (Lund University, Lund, Sweden; The University of Salford, Newton Building, Salford, UK; South Ural State University (National Research University), Chelyabinsk, Russia) para International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 18, núm. 4, p. 2165, 2021), una revista dedicada al estudio de las ciencias ambientales, ingeniería ambiental, salud ambiental, salud ocupacional, económica y salud global. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
Inculcation of Green Behavior in Employees: A Multilevel Moderated Mediation Approach
Transmisión del comportamiento ecológico en los empleados: un enfoque de mediación moderado de varios niveles
Este trabajo investiga cómo el comportamiento ecológico puede ser inculcado en la mentalidad de los empleados y bajo qué condiciones esto puede ser logrado de la mejor manera. El estudio examina la relación entre el liderazgo ético y el comportamiento ecológico de los empleados (CEE) a través de mecanismos mediadores como el clima psicológico verde, empleados apasionados por la armonía del entorno y compromiso con el medio ambiente, tomando como base los fundamentos de la teoría del aprendizaje social. Adicionalmente, se examinan efectos de contingencia de las actitudes proambientales de los líderes para determinar cómo los líderes con atributos éticos y actitudes proambientales pueden crear un clima psicológico verde que condusca al CEE. .
Este trabajo fue desarrollado por Maria Saleem, Faisal Qadeer, Faisal Mahmood (The University of Lahore, Lahore, Pakistan), Heesup Han (Sejong University, Seoul, Korea), Gabriele Giorgi (Università Europea di Roma, Roma, Italy) y Antonio Ariza-Montes (Universidad Loyola Andalucía, Córdoba, Spain; Universidad Autónoma de Chile, Santiago, Chile) para International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 18, núm. 1, p. 331, 2021), una revista dedicada al estudio de las ciencias ambientales, ingeniería ambiental, salud ambiental, salud ocupacional, económica y salud global. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
- Video:Incentivos apilados: cofinanciación de programas de incentivos para clientes de agua
- Fuente:Pacific Institute
