Teoría de las organizaciones
Administración y negocios
An Examination to Explain the Mechanism of Employees’ Environment-Specific Behavior through CSR and Work Engagement from the Perspective of Stewardship Theory
Análisis del mecanismo del comportamiento de los empleados y el compromiso laboral a través de la RSE desde la perspectiva de la teoría de la administración
El concepto de responsabilidad social corporativa (CSR) es importante para la configuración de los perfiles de los empleados y su actitud frente al medio ambiente. Este trabajo se enfoca en investigar el impacto de la CSR en el comportamiento pro ambientalista con el efecto mediador del compromiso laboral en el contexto de un país emergente. La metodología se basa en la aplicación de la teoría de la mayordomía como teoría alternativa para explicar las relaciones propuestas. Los datos para el estudio fueron obtenidos mediante cuestionarios realizados en pequeñas y medianas empresas, los cuales fueron analizados a través modelos de ecuaciones estructurales. Los hallazgos de este trabajo funcionan como una base para la generación de políticas enfocadas en proveer justificaciones sólidas para el fomento de una actitud de compromiso con el medio ambiente en los empleados.
Este estudio fue desarrollado por Shilong Wei (Renmin University of China, Beijing, China), Muhammad Safdar Sial (COMSATS University Islamabad (CUI), Islamabad, Pakistan), Ubaldo Comite (University Giustino Fortunato, Benevento, Italy), Phung Anh Thu (Nguyen Tat Thanh University, Ho Chi Minh City, Vietnam), Daniel Badulescu (University of Oradea, Oradea, Romania) y József Popp (Hungarian University of Agriculture and Life Sciences, Gödöllő, Hungary) para International Journal of Environmental Research and Public Health (Vo. 18, núm. 17, p. 9370, 2021), una revista dedicada al estudio de las ciencias ambientales, ingeniería ambiental, salud ambiental, salud ocupacional, económica y salud global. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
The Influence of Perceived Red Tape on Public Employees’ Procrastination: The Conservation of Resource Theory Perspective
Influencia de la burocracia percibida en la procrastinación de los empleados públicos desde la perspectiva de la teoría de la conservación de los recursos.
Si bien la procrastinación es un fenómeno prevalente en las organizaciones, el conocimiento sobre cómo los antecedentes situacionales influyen en ella es limitado. Este documento presenta una revisión sobre el comportamiento de procrastinación con respecto a la influencia de la burocracia percibida por los empleados públicos. El estudio destaca además el efecto de la sobrecarga laboral como el mecanismo psicológico central en la relación entre la burocracia percibida y la procrastinación, desde la perspectiva de la teoría de la conservación de los recursos. Este artículo sirve como referencia para las organizaciones públicas para mejorar la eficiencia de los empleados del área administrativa
Este estudio fue desarrollado por Qiufeng Huang (Huaqiao University, Quanzhou, China), Kaili Zhang (East China University of Science and Technology, Shanghai, China), Ali Ahmad Bodla (Hainan University, Haikou, China) y Yanqun Wang (Huaqiao University, Quanzhou, China) para International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 19, núm, 7, p. 4368, 2022), una revista dedicada al estudio de las ciencias ambientales, ingeniería ambiental, salud ambiental, salud ocupacional, económica y salud global. Esta es una publicación de MDPI, una plataforma de revistas científicas de acceso abierto operada por MDPI Verein (Basilea, Suiza). Correo de contacto: [email protected]
- Video:Webinar Enterprise Agility, La Última Re-Organización.
- Fuente:ON STRATEGY ESP
