La creación de empresas de base tecnológica : una experiencia práctica

The startup of technology-based businesses : a practical experience

El presente documento realiza un barrido por la temática relacionada con las empresas de base tecnológica, como medio de innovación y de emprendimiento actuales. En los últimos años se observa una tendencia creciente hacia la creación y desarrollo de empresas productoras de bienes y servicios con un alto valor añadido de conocimiento, caracterizadas por estar fuertemente influenciadas por la función de investigación y desarrollo, por poseer altos márgenes de ganancia en sus productos, y por sustituir importaciones con desarrollos propios, algo que las diferencia de las empresas tradicionales y que es un valor agregado desde dos puntos de vista distintos. En primer lugar, se reducen los costos de la producción de tecnología; en segundo lugar, se crea la cultura de la innovación, necesaria para el desarrollo posterior de la tecnología.

Las empresas innovadoras de base tecnológica constituyen la clave de un nuevo proceso de “industrialización” que permite traspasar al mercado empresarial la actividad científica y tecnológica, en simbiosis con las universidades y centros de investigación, con la industria.

El documento básicamente está dividido en tres secciones:

- Presentación del proyecto

- La creación de Empresas Innovadoras de Base Tecnológica (EIBTs): retos y oportunidades de aprendizaje tecnológico

- Experiencias prácticas de EIBTs creadas en el marco de actuación de los Centros Europeos de Empresas e Innovación

Knowledge management and e-human resource management

Gestión del conocimiento y gestión de recursos humanos electrónica

Aunque la Gestión del Conocimiento (Knowledge Management, KM) está definida típicamente como la combinación holística de medidas para gestionar personas, procesos y tecnología, la integración explícita de la Gestión de Recursos Humanos (HRM) en las iniciativas de KM es poco examinada. La Gestión de Recursos Humanos Electrónica (e-HRM) es una herramienta de tipo web que automatiza y soporta los procesos de recursos humanos. En este artículo se presenta el concepto de e-HRM como una parte integral de la KM; asimismo, se describen varios casos de uso para soporte tecnológico de e-HRM y se esboza la integración de estos casos de uso en un enfoque e-HRM holístico.