Inclusion of professionals with disabilities in the workplace: challenges for the Human Resources Management

Inclusión laboral de profesionales con discapacidad: retos para la Dirección de Recursos Humanos

Este artículo aborda la cuestión de la diversidad en el contexto laboral a partir de una revisión de la literatura sobre el tema y de un estudio empírico sobre la inclusión de profesionales con discapacidad en el mercado laboral. Esta investigación pretendía conocer las dificultades a las que se enfrentan los profesionales con discapacidad en el proceso de búsqueda de una vacante laboral, así como los empleadores. Los resultados han demostrado que tanto los profesionales con discapacidad como las organizaciones experimentan dificultades durante este proceso de inclusión, en consecuencia, la Ley 8.231/91 (Ley de Cuotas) ha sido parcialmente observada por muchas de las empresas encuestadas, y el departamento de Recursos Humanos se convierte en responsable de crear alternativas prácticas para hacer frente a los desafíos que esta Ley impone a las organizaciones y, con independencia de dicha Ley, hacer valer el derecho básico de estos profesionales que es la inclusión social, empezando por el acceso al puesto de trabajo.

1. INTRODUCCIÓN

La preocupación por construir una sociedad inclusiva ha aumentado en todo el mundo. La cuestión requiere debates y medidas prácticas también en el contexto del empleo, ya que el trabajo es un factor significativo en la construcción de la identidad de un individuo, pues proporciona equilibrio psíquico, inclusión social, oportunidades de aprendizaje continuo y puede influir positivamente en la vida de una persona.

La inclusión social en el lugar de trabajo debe ofrecer a los trabajadores las condiciones necesarias para sentirse respetados en sus condiciones -independientemente de sus limitaciones- y permitirles percibir su capacidad de contribuir a la sociedad. Para ofrecer tales condiciones, se invita constantemente a la sociedad a introducir cambios destinados a acoger a todas las personas sin discriminación, independientemente de su situación laboral, de ocio o de cualquier otra situación de la vida cotidiana.

En las discusiones sobre inclusión social, dentro de la Gestión de Recursos Humanos - un área que se interconecta con la Administración de Empresas, Ingeniería de Producción, Psicología Organizacional y otras áreas del conocimiento - poco se ha debatido sobre acciones más prácticas para hacer más efectiva la inclusión de profesionales con discapacidad. La deducción nos dice que hay un vacío, principalmente en la literatura en los campos de la Administración de Empresas y de la Ingeniería de Producción. Por lo tanto, este artículo pretende ayudar a llenar los vacíos encontrados en esta discusión.