Hiring Right

Contratando correctamente

Un empleado no adecuado para un cargo puede costarle a una compañía mucho dinero.

Puede pensarse en las tarifas desperdiciadas de agencias de personal, o en el dinero perdido en publicidad y los tres días de tiempo de gestión necesarios para completar el papeleo, entrevista y verificación de referencias.

Puede añadirse además de tres a cinco días de tiempo de capacitación que invirtió el equipo de la empresa, el tiempo desperdiciado al colocar a la persona en nómina, la pobre calidad del trabajo, los errores, el ausentismo y el despido inevitable.

Successful recruitment and hiring : assume nothing. Take a Fresh Look

Reclutamiento y contratación exitosa : no asumir nada. Tener una visión fresca

El documento se encuentra alojado en el website del CSSP. Este boletín de 8 páginas es el segundo de la serie (el primero se puede descargar desde aquí) acerca de los pasos en gestión de recursos humanos para mejorar la calidad y la estabilidad de la fuerza laboral.

Los artículos presentados sugieren mensajes de reclutamiento dirigidos, resalta técnicas exitosas de reclutamiento y contratación así como la importancia de apoyar al personal en los críticos primeros años de vinculación.

Contratos dentro del ámbito laboral

Contracts concerning labour environment

Primero que todo, para poder analizar y entender los tipos de contratos existentes, según el código civil, es necesario entender el concepto de contrato. Saber o tener información sobre que es un contrato de trabajo, que categorías y tipos de contratos existen, como se comienza un contrato de trabajo, y que procedimiento legal hay que realizar, según la dirección y el código del trabajo, es sumamente importante ya sea, para el empleado o el empleador, ya que existen diferentes marcos legales al momento de comenzar un contrato o dar por finalizado este, que establecen los derechos de ambas partes involucradas, en el caso del contrato individual.

Existen dos grandes categorías de contratos de trabajo:

1. Contrato de trabajo colectivo

2. Contrato de trabajo Individual. El primero, como su nombre lo índica, corresponde a un acuerdo entre varias personas, ya sea de un sindicato o bien un grupo de trabajadores dentro de una empresa. El segundo, corresponde a un contrato de trabajo bilateral, es decir entre dos personas plenamente definidas como: Empleador, el cuál puede ser el empresario dueño de una empresa, el gerente de la misma, etc. y por otra parte el empleado, el cual será el funcionario o aquella persona la cuál va a prestar sus servicios para una empresa, institución o bien otra persona en particular