Contratación
Gestión de recursos humanos
Los contratos especiales de trabajo
The work special contracts
La existencia de los contratos especiales, tanto en el campo de la doctrina como en el de la legislación de trabajo no debe considerarse una novedad reciente.
Lo que sí puede considerarse una novedad es su ampliación y tratamiento jurídico, dado el impulso actual de las relaciones laborales en los países industrializados y en vías de desarrollo, e igualmente debido a los conflictos económicos graves que se han presentado en todos ellos a partir de la crisis de 1973.
Esto ha hecho surgir sistemas de contratación que, si bien es cierto no han roto con las formas tradicionales, sí les han impreso variantes y condiciones que preocupan a trabajadores y organizadores profesionales, obligando a éstas últimas a llevar a cabo un meditado estudio del destino que tendrán los contratos individuales y en cierto sentido los contratos colectivos de trabajo.
Los contratos especiales de trabajo constituyen una nueva corriente laboral.
Para Mario de la Cueva, los trabajos especiales son “la adaptación de las normas actuales a las realidades que en breve tiempo habrán de regir; son normas de excepción que deben interpretarse en forma tal, que hasta donde sea posible, pueden aplicarse las normas generales”
Este documento fue preparado y escrito por Santiago Barajas Montes de Oca, y editado por el Instituto de Investigaciones Jurídicas. UNAM (Ciudad de México, México, 1992). El documento se encuentra alojado en el portal de la Biblioteca Jurídica Virtual, proyecto del Instituto de Investigaciones Jurídicas – UNAM.
The challenges HRM must face under flexible work arrangements : case of the Slovak Republic
Los desafíos que la GRM debe enfrentar bajo los acuerdos de trabajo flexible : el caso de la república de Eslovaquia
La investigación busca examinar los antecedentes de la importancia creciente de este tema en Europa, las visiones y estrategias de las partes involucradas (empleadores, empleados y gobiernos), el impacto de la nueva legislación y la aplicación de la flexibilidad laboral en las nuevas economías de mercado.
La investigación encuentra que es desafortunado que se encuentre disponible solamente estadísticas y análisis incompletos y desatinados. La regulación del tiempo de trabajo en Europa Occidental siguió un número de reglas que se volvieron generales en todo el resto del continente.
La aplicación de nuevas formas (flexibilidad funcional, flexibilidad financiera y en sueldos, patrones de flexibilidad de movilidad laboral y organización del trabajo) es gradualmente introducida, mapeando los desarrollos de empleo en los estados miembros de la Unión Europea.
Este documento es un artículo preparado por Lubica Bajzikova (Department of Management, Faculty of Management, Comenius University in Bratislava, Bratislava, Eslovaquia) y Helena Sajgalikova (Institute of Languages, University of Economics in Bratislava, Bratislava, Eslovaquia) para la revista Ekonomika (Vol 67, No 1, 2004, 1-15), publicación de la Vilniaus Universiteto Leidykla VUL (Vilna, Lituania)
