Developing salary scales : a major activity in human resource management

El desarrollo de las escalas de sueldos : una actividad importante en la gestión de recursos humanos

El Mohawk Council of Kanesatake MCK ha crecido en los últimos años en una acumulación de servicios y programas. Cada uno de estos se ha desarrollado en su propia forma, uniéndose solamente en el Concejo del MCK. Cada servicio ha administrado su propio programa, añadiendo empleados de acuerdo a las limitaciones del presupuesto y manejando sus propios asuntos. En los últimos años de la década de 1990, los directores de programa han trabajado en la estandarización de la administración de gestión de recursos humanos a través de todos los servicios a cargo del Concejo. Cada servicio, el cual ha establecido sus propios procedimientos y contabilidad a lo largo de los años, ha establecido también sus propias tasas de salarios para sus propios empleados. El problema que enfrentan los directores es como desarrollar una escala de salarios que provea un pago equitativo para un trabajo equitativo para todos los 164 empleados bajo el Concejo y, al mismo tiempo, mientras se proporciona cierta equidad con otras comunidades nativas, permanecer dentro de las limitaciones de presupuesto del MCK.

Salarios mínimos en los países andinos : elementos para una propuesta

Minimum wages in andean countries : elements for a proposal

El tema de los salarios mínimos, sencillo a primera vista, implica en realidad una controversia que no se limita a un solo aspecto, el de su influencia en el mercado laboral, sino que se trata de un tema multidimensional, que conlleva una discusión que incluye cuestiones teóricas, aspectos de la política económica, e incluso abarca el tema de la democracia, sus instituciones y fortalecimiento. Obviamente, el tratamiento detallado de todos los aspectos involucrados excede las pretensiones de este trabajo. Hay cuatro razones para diseñar una política de salarios mínimos: crear una economía más equitativa, combatir la pobreza, evitar la explotación, aumentar la productividad y dar incentivos a los trabajadores, y mejorar la competitividad. El diseño de una política de salarios mínimos comunes debiera contar con los siguientes elementos básicos:

Un estudio teórico de las bases conceptuales sobre las cuales se plantea dicha política.

Una metodología económica y estadística que permita tanto fijar su valor óptimo cuanto hacer las estimaciones de los efectos que dicho valor pudiera tener, es decir, ex ante, y los efectos efectivamente observados luego de su aplicación, expost.

Esquemas institucionales que permitan evaluar, discutir y acordar propuestas sobre su fijación y reajuste periódico.

El establecimiento de un sistema de salarios mínimos eficiente y efectivo dependerá de los objetivos que se persigan con dicho sistema.

El documento se ha estructurado en dos partes: La primera, presenta los aspectos teóricos del debate sobre los salarios mínimos y su aplicación para el combate contra la pobreza y las experiencias internacionales de implementación de políticas de salarios mínimos. La segunda parte hace un breve análisis del mercado laboral y la evolución de los salarios mínimos en los países andinos y plantea una propuesta de política para estos países.

Legislación comparada y teoría general de los salarios mínimos legales

Comparative legislation and general theory of legal minimum wages

En este libro, se intenta hacer un breve estudio de la institución de los salarios mínimos legales en una proyección múltiple, para tratar de lograr una visión de varias dimensiones, en la que concurra la perspectiva histórica, la justificación filosófica, la fundamentación constitucional y el panorama legislativo nacional mexicano e internacional. Este enfoque tiene como apoyo la confluencia de factores históricos y filosóficos en la conformación de la gran rama jurídica a que pertenece la institución, el Derecho Social, influido considerablemente por la comunicación de ideas y movimientos sociales entre todas las naciones del mundo y de los aportes de diversos sistemas y estructuras sociales, entre los cuales se registra la contribución del movimiento revolucionario mexicano de 1910, culminante en la Constitución intervencionista-socialista de 1917.

En la primera sección de este libro se hace un comentario histórico que tiene la finalidad de ubicar las reivindicaciones sociales a las que pertenecen los salarios mínimos, dentro de las etapas históricas recientes, con un esbozo de los grandes escalones del pensamiento filosófico universal, cuyo objeto es situar la actitud filosófica social en la que están enmarcados los salarios mínimos. En la sección subsecuente se examina desde el punto de vista filosófico-jurídico la relación entre el individuo y el conjunto social, y se expresa la preferencia del autor por las concepciones filosóficas derivadas de la filosofía de la existencia, conforme al pensamiento de Martin Heidegger y Jean-Paul Sastre, complementadas con algunos elementos de la filosofía de los valores de Max Scheler y Nicolás Hartmann, conectando la concepción de la persona plural autodeterminada en sentido valorativo, con la experiencia que ofrece la planeación francesa, que se enriquece con el organismo previsto en Weimar en 1919.