Organización interna
Gestión de recursos humanos
La organización interna de una empresa se encuentra determinada por la estructura organizativa que tenga. Los documentos de esta sección se centran principalmente en este aspecto, aunque un para de ellos también tratan sobre organigramas, otro tópico importante de la organización interna de una empresa.
Psicología de las organizaciones
Psychology of organizations
El objeto de estudio de la psicología de las organizaciones se centra en la comprensión de la conducta organizacional, es decir, la conducta de las personas en la organización y la conducta de la propia organización. La conducta organizacional comprende dos niveles de análisis: macro (estructura, diseño y acción) y micro (actitudes y conductas de los miembros, y cómo éstos influyen y son influenciados por los sistemas organizacionales).
El objetivo que se persigue es mejorar la calidad de vida laboral, es decir, el bienestar percibido con las condiciones socioeconómicas en que se desenvuelve la vida del sujeto.
El temario de este curso comprende cinco temas, los cuales son:
1. Las organizaciones como sistema psicosocial.
2. Elementos de la organización.
3. Tres sistemas básicos en el estudio de la organización.
4. Configuraciones de la estructura organizacional.
5. Equipos de trabajo.
Además de los anteriores documentos, el curso comprende prácticas, artículos y links. Los lectores interesados pueden tener acceso a estos documentos pro medio de este enlace.
Este conjunto de documentos conforman el temario del curso Psicología de las Organizaciones, preparado y dictado por Juan Manuel Domínguez Fuentes (Departamento de Psicología Social, Antropología Social, Trabajo Social y Servicios Sociales, Facultad de Psicología, Universidad de Málaga, Málaga, España).
El temario se encuentra alojado en la Página Personal de Juan Manuel Domínguez Fuentes.
Amways Internal Organization: Sale Network or Kinship?
La organización interna de Amway: ¿Red de ventas o de parentesco?
El objetivo de este trabajo es considerar la organización interna de la empresa de ventas norteamericana Amway, a la luz de las recientes teorías del parentesco, en especial la del antropólogo norteamericano David Schneider.
Los historiadores y sociólogos coinciden en que el capitalismo y los sistemas de parentesco tradicionales no pueden coexistir.
Teniendo esto en cuenta, se señalan las analogías que existen entre la organización interna de Amway y la de las sociedades tradicionales, y hasta qué punto puede llamarse “parentesco” a la organización interna de Amway.
Se concluye que, independientemente de que sea o no una red de parentesco, la organización de Amway demuestra que la distancia que separa a la sociedad capitalista occidental de las sociedades tradicionales, no es tan amplia como se ha supuesto generalmente.
Este documento es un artículo preparado por Gabriel Andrade (Universidad Bolivariana de Venezuela, Caracas, Venezuela), para la Revista Fermentum (Año 14, No 41, Septiembre-Diciembre 2004, 467-490), publicación del Centro de Investigaciones en Ciencias Humanas HUMANIC de la Universidad de Los Andes.
