Gestión por competencias
Gestión del conocimiento
- Video:Webinar: Competencias: modelos, evaluación y desarrollo
- Fuente:Youtube
Influence of Entrepreneurial Leadership Skills on Employees’ Motivation and Job Satisfaction: A Leader Member Exchange (LMX) Approach
Influencia de las habilidades de liderazgo y emprendimiento en la motivación y satisfacción profesional de los empleados: un enfoque de intercambio entre líderes y miembros
La retención del mejor talento es uno de los principales problemas que enfrentan los empresarios y las organizaciones de hoy que buscan diferentes formas de invertir en sus empleados para mantenerlos motivados para garantizar la sostenibilidad del negocio. Este documento se enfoca en el estudio de la interacción de las habilidades de liderazgo de los emprendedores y la relación con los empleados en el mejoramiento del desempeño del personal y la productividad de empresarial. Los resultados indican que existe una correlación entre la motivación de la interacción líder-miembro y la satisfacción profesional, por lo que se necesitan intervenciones apropiadas para abordar esta influencia. Una forma de hacerlo es por medio de la reestructuración del enfoque motivacional.
Este trabajo fue desarrollado por Olutade M., Liefooghe A. (University of London, UK) y Olakunle A.O. (Federal University of Technology, Nigeria) para International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences (Vol. 5, núm. 9, p. 188-214, 2015), una revista enfocada en estudios sobre diferentes campos de las ciencias sociales, negocios y gestión de la educación. Esta es una publicación de Human Resource Management Academic Research Society (HRMARS). Correo de contacto: [email protected]
A Note on Structuring Employability Skills for Accounting Students
Estructuración de habilidades de empleabilidad para estudiantes de contabilidad
El desarrollo de habilidades técnicas y blandas es clave para incrementar la empleabilidad de los futuros profesionales. En el area de contaduria, por ejemplo, no hay claridad sobre cuáles son las habilidades de relevancia que deben ser desarrolladas. Por esta razón, se realizó una encuesta a docentes de educación superior y profesionales de la industria, con el propósito de elucidar las habilidades específicas que son cruciales para obtener un empleo en el área. Los resultados parecen asignar el mayor valor a las habilidades blandas que permiten al empleado trabajar más efectivamente dentro de la organización (comunicación, análisis, resolución de problemas, equipo trabajo, etc.) y el valor más bajo en a las habilidades blandas que son de valor para el individuo para promover su carrera (habilidades de entrevista, habilidades de investigación práctica, planificación de carrera, habilidades de CV, Habilidades de búsqueda de empleo).
Este trabajo fue desarrollado por Jon Warwick y Anna Howard (London South Bank University, United Kingdom) para International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences (Vol. 5, núm. 10, p. 165-174, 2015), una revista enfocada en estudios sobre diferentes campos de las ciencias sociales, negocios y gestión de la educación. Esta es una publicación de Human Resource Management Academic Research Society (HRMARS). Correo de contacto: [email protected]
