The Influence of Safety Climate, Motivation, and Knowledge on Worker Compliance and Participation: An Empirical Study of Indonesian SMEs

La influencia del clima, la motivación y el conocimiento de seguridades en el cumplimiento y la participación de los trabajadores: un estudio empírico de PyMEs en Indonesia

En el lugar de trabajo, el comportamiento de seguridad ha sido considerado como un factor importante del rendimiento de seguridad que se expresa generalmente en función del grado del cumplimiento de seguridad y de la participación de los trabajadores. Estudios anteriores han propuesto varios modelos del comportamiento de seguridad para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), pero el factor humano y los asuntos relacionados con la situación parecen no estar incluidos todavía. Este estudio tiene como objetivo investigar el papel de la motivación y del conocimiento (constructos relacionados con la persona) y el clima de seguridad (constructo relacionado con la situación) en el cumplimiento y la participación de las PyMEs. Basado en un modelo más integral, se construyó un cuestionario que se distribuyó a 23 PyMEs indonesias de fabricación de metales Los resultados mostraron que el clima de seguridad influyó positivamente en el conocimiento, la motivación, el cumplimiento y la participación de seguridad. Se encontró que el conocimiento y la motivación de seguridad median en la relación entre el clima de seguridad y el comportamiento (es decir,cumplimiento y participación). El conocimiento de seguridad solo afectó el cumplimiento, mientras que la motivación influyó en el cumplimiento y la participación. Este estudio sugiere que las PyMEs tienen que considerar constructos relacionados con la situación(clima de seguridad) y constructos relacionados con la persona (motivación y conocimiento) para mejorar su comportamiento en materia de seguridad.

INTRODUCCIÓN

Según Geller (2001), el comportamiento seguro es un aspecto importante de la seguridad en el lugar de trabajo. Al-Hemoud y Al-Asfoor (2006) informaron de que el 80% de los accidentes son provocados por comportamientos inseguros, mientras que las condiciones inseguras causan el 20% restante. Khandan, Maghsoudipour, Vosoughi y Kavousi (2013) afirmaron que aproximadamente el 86-96% de los accidentes laborales industriales se producen debido a comportamientos inseguros. Por lo tanto, la adopción de un comportamiento de seguridad adecuado tiende a reducir el número de accidentes y el tiempo de trabajo perdido (Seo, Lee, Kim, y Jee, 2015). Mejorar en este sentido es necesario para prevenir sucesos inesperados o indeseables (Xu y Shi, 2017), por lo que existe una relación notablemente negativa entre el comportamiento de seguridad y los accidentes (Wallace, 2016).

El comportamiento de seguridad refleja las prácticas seguras que los trabajadores deben adoptar para evitar accidentes (Panuwatwanich, Al-Haadir y Stewart, 2016). La participación en la seguridad y el cumplimiento se utilizan generalmente para describir el nivel adoptado o el alcance del comportamiento de seguridad (Neal, Griffin y Hart, 2000). La participación en la seguridad se basa en la implicación, los esfuerzos, los programas y las iniciativas de los trabajadores para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.