Uso de amenazas a la validez para replicar experimentos en captura de requisitos software

Using Threats to Validity to Replicate Experiments in Requirements Elicitation Software

Las entrevistas son las técnicas de elicitación más utilizadas en la ingeniería de requisitos (IR); sin embargo, existen pocos trabajos de investigación experimentales centrados en estas técnicas. Recientemente hemos experimentado para analizar la efectividad de las entrevistas estructuradas y de las no estructuradas. Uno de estos trabajos se ha sumado a otros en el campo de sistemas de información para conformar una base de estudios. Aunque los estudios metanalizados parecen similares según sus diseños, fijándonos en las amenazas a la validez se identifican más diferencias que similitudes. El análisis de estas amenazas puede ser un medio para identificar variables moderadoras y comprender cómo mejorar el diseño de futuras replicaciones para generar nuevas evidencias y mejorar resultados de los metanálisis. Se muestra un procedimiento para lograr este objetivo.

INTRODUCCIÓN

La ingeniería de requisitos (IR) es una disciplina crucial para el desarrollo de software (Abran et al., 2004). Dado que el impacto de requisitos incompletos o ambiguos en la calidad del producto software es crítico, es preciso centrar la atención en el proceso de elicitación de requisitos y las técnicas que se van a aplicar para educirlos (Abran et al., 2004; Bell y Thayer, 1976; Leuser et al., 2009). Típicamente las más utilizadas son las entrevistas. Sin embargo, a pesar de su importancia, existe poca investigación empírica sobre la eficiencia de las entrevistas (Hickey, Davis y Kaiser, 2003); mientras que en disciplinas como psicología (Willig, 2001) o economía (Bech-Larsen y Nielsen, 1999; Breivik y Supphellen, 2003) las entrevistas se analizan empíricamente para estudiar su eficiencia, precisión, roles implicados, etc.

Nuestro trabajo en experimentación centrada en la captura de requisitos comenzó con una revisión sistemática de las técnicas de elicitación (Dieste y Juristo, 2011). Algunos de los trabajos resultaron ser estudios experimentales comparativos acerca de la eficacia de las entrevistas estructuradas y no estructuradas (Agarwal y Tanniru, 1990; Browne y Rogich, 2001; Marakas y Elam, 1998; Pitts y Browne, 2004). Los resultados de estos experimentos base resaltan que las entrevistas estructuradas funcionan mejor que las no estructuradas; sin embargo, nuestra opinión es que es preciso disponer de más guías objetivas (Kitchenham, Dyban y Jorgensen, 2004), y esto implica el uso de métodos formales, como el metanálisis, para agregar diversos estudios experimentales.​