Leadership, Communication, and Job Satisfaction for Employee Engagement and Sustainability of Family Businesses in Latin America

Liderazgo, comunicación y satisfacción laboral para el compromiso de los empleados y la sostenibilidad de las empresas familiares en América Latina

Este artículo presenta una investigación que analiza los factores que determinan el compromiso de los empleados en las empresas familiares de Perú. Los autores utilizaron métodos cualitativos, cuantitativos y análisis documental y concluyen que estilos de liderazgo participativo y auténtico, comunicación eficaz y satisfacción laboral son esenciales para retener talento en empresas familiares y PYMEs peruanas. Además, resaltan que las empresas pueden mejorar su sostenibilidad y contribuir al crecimiento económico priorizando liderazgo, comunicación, satisfacción laboral, desarrollo profesional, retribuciones competitivas y un entorno de trabajo positivo, con implicaciones para mercados emergentes y consolidados garantizando el éxito empresarial.

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