Intención emprendedora y preferencias laborales de estudiantes de negocios de Chile

Entrepreneurial intention and job preferences of business students of Chile

El objetivo del estudio es analizar las preferencias laborales e Intención Emprendedora (IE), de estudiantes de negocios de Chile, mediante la aplicación de un modelo de elección discreta, basado en cuatro rasgos característicos del emprendedor: autonomía, innovación, poder y altruismo. Los hallazgos, derivados de una encuesta aplicada a 85 estudiantes universitarios, revelan que el estudiantado prefiere ser dueño de una empresa lucrativa, innovadoray que genera altos ingresos. Se develó que en las predilecciones laborales de educandos conalta IE, prevalece el trinomio autonomía, podere innovación, mientras que en educandos conbaja IE predomina el binomio poder y autonomía. El altruismo, por su parte, resultó el atributo decisional menos relevante. Se concluye que las preferencias laborales se vinculan con el nivel de IE del alumnado. Rasgos como: la autonomía, elpoder y la vocación innovadora, constituyen factores subyacentes a la propensión ocupacional. Esta información es relevante para las carreras universitarias que enseñan emprendimiento y que deseen diseñar ofertas programáticas efectivas, que consideren las preferencias laborales del alumnado.

1. INTRODUCCIÓN

El campo del estudio del emprendimiento es interdisciplinario y multidisciplinario ( Raposo, Do Paço, & Ferreira, 2008 ). A ello se debe el surgimiento de teorías, que bajo diferentes orientaciones (económicas, psicológicas, sociológicas y empresariales), han contribuido al avance de la comprensión del fenómeno y la definición del perfil del emprendedor ( Terán-Yépez & Guerrero-Mora, 2020 ) . No obstante la existencia de ciertas posiciones divergentes, se ha logrado identificar una serie de rasgos de personalidad característicos de los emprendedores ( Herrera & Montoya, 2013 ; Moriano, Trejo, & Palací, 2001 ; Pérez, Torralba, & Cruz-de los Ángeles, 2019 ; Sung-Park y Duarte-Masi, 2015 ;Vodă & Florea, 2019 ), que se esperaría tuvieran correspondencia con sus preferencias laborales. Cabe destacar que estos rasgos junto con representan aspectos particulares de la personalidad del emprendedor, también son una forma de conducta modificable y asimilable, y que pueden ser comprendidos, consecuentemente, como un proceso o construcción social (Herrera & Montoya, 2013).

En general, el perfil emprendedor se vincula con una persona: creativa, innovadora, persistente, flexible, dinámica, capaz de asumir riesgos, generadora de empleo y transformadora de recursos. Además, debido a la irrupción del concepto de emprendedor social, han surgido atributos como el altruismo y la vocación por la innovación social, que dejan de manifestar una preocupación especial por el bien común de la sociedad (Rivera & Santos, 2015 ).