Pandemia COVID-19 y compromiso laboral: relación dentro de una organización del sector eléctrico colombiano

COVID-19 pandemic and labor commitment: relationship within an organization of the colombian electricity sector

El objetivo de esta investigación, es analizar la relación y el impacto de la pandemia Covid-19 sobre el compromiso de los colaboradores deuna organización del sector eléctrico colombiano, a través de un diseño no experimental,transversal, correlacional/causal y con un enfoque cuantitativo. La muestra correspondió a 113 trabajadores vinculados a la organizaciónanalizada y la información se recolectó a través de una encuesta tipo web. Los resultadosestablecen una relación significativa entre loscambios en las condiciones laborales y diariasdebidos a la Pandemia Covid-19 como variableindependiente, y el compromiso laboral comovariable dependiente, de r=0.565. Asimismo,la autopercepción de compromiso laboral y deadaptación al nuevo contexto de trabajo en laspersonas encuestadas, asciende a más del 92%de una manera fuerte o muy fuerte. En este sentido, la compañía estudiada debería considerarestrategias para acotar la jornada laboral, ya queel 61,06% de los encuestados considera que sutiempo de trabajo se ha incrementado desdeque lo está desempeñando de forma remota.

1. INTRODUCCIÓN

Autores como Meyer y Allen (1997), contextualizan el concepto de compromiso laboral, subdividiéndolo en: afectivo, de permanencia y normativo. El compromiso afectivo hace referencia al vínculo emocional, la identificación e implicación con la organización; el compromiso de permanencia se centra en el costo que significaría para el individuo renunciar a su puesto laboral; y el compromiso normativo se refiere a sentimiento de necesidad por parte del individuo de seguir en la institución. Lo anterior indica la importancia de establecer si los cambios en las condiciones de trabajo, provocados por la Pandemia Covid19, han afectado la autopercepción de compromiso laboral que tienen los colaboradores de las organizaciones.

En el caso colombiano, Sánchez-Ramos (2020), indica que el contexto provocado por la pandemia Covid19 puede retrotraer a la sociedad más de 25 años, ya que el primer mes de cuarentena dejó a 5,4 millones de personas sin ocupación, más de medio millón de ellos en Bogotá, la capital del país. Esta situación lleva a pensar si la volatilidad de las coyunturas de vida, el entorno, la información indiscriminada, el cambio en las condiciones laborales y la propia subjetividad de la realidad, perjudican el compromiso laboral y, de ser así: ¿cómo y por qué?