Dimensión Social
RSE: Responsabilidad Social Empresarial
Estrategias sindicales frente a los sistemas mundiales de producción
Trade union strategies towards global production systems
La globalización se ha caracterizado en estos últimos años por una coordinación cada vez mayor de la actividad productiva mundial. La interdependencia de los sistemas de producción internacionales se reveló en forma muy evidente con la crisis financiera y económica iniciada en 2008. Esta crisis ha generado uno de los principales desafíos en materia de empleo al que nos hayamos enfrentado en decenios.
Este documento reúne reflexiones de representantes de sindicatos internacionales especializados. Conviene destacar que, desde principios de 2009, la crisis económica mundial, consecuencia de la caída del mercado financiero internacional a fines de 2008, se ha ido desencadenando. Lo que no era más que una crisis financiera circunscrita a los Estados Unidos se ha transformado en una crisis económica mundial sinónima de despidos colectivos masivos, de difíciles reestructuraciones y de un aumento de la deuda pública. Esta situación amenaza con socavar aún más el movimiento de trabajadores, la justicia social y la igualdad de género.
Este documento es el primer número de la nueva revista de la Oficina de Actividades para los Trabajadores, el Boletín Internacional de Investigación Sindical (Vol. 1, No 1, 2009). Esta publicación presenta una visión general de las recientes investigaciones sobre políticas del trabajo y sociales llevadas a cabo en el mundo por universitarios y expertos en temas sindicales. El Boletín abarca diversas disciplinas y se dirige a expertos en materia sindical, ministros del trabajo e investigadores de todo el mundo especializados en las disciplinas correspondientes: relaciones de trabajo, sociología, derecho, economía y ciencias políticas.
Este documento fue preparado por personal de la Oficina de Actividades para los Trabajadores ACTRAV de la Organización Internacional del Trabajo OIT (Ginebra, Suiza), que está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
El rol de la formación profesional y técnica en la promoción y fortalecimiento de la responsabilidad social del sector privado
Role of professional training and technique in the promotion and strengthening of social responsibility of the private sector
Si bien las políticas de formación profesional y técnica han tenido siempre la preocupación por atender a las necesidades del sistema productivo, esta articulación adquiere una relevancia y complejidad mayor en el actual escenario signado por los profundos cambios en el mercado de trabajo, la globalización económica y social, la transformación de los modelos de producción del conocimiento, la revolución tecnológica constante y, también, el aumento de la distribución no equitativa de los beneficios del desarrollo.
Este trabajo describe las estrategias de articulación del Programa Formujer (una iniciativa transnacional, producto de la confluencia de capacidades y recursos de entidades latinoamericanas, representativas de las diversas modalidades organizativas de la formación profesional regional, y de dos organismos internacionales, dedicados a la promoción y apoyo de políticas de desarrollo económico y social) con el sector empresarial y el entorno productivo y social local en los países donde este ha sido implementado.
Con tal fin, la autora se vale del análisis de tres experiencias de intervención del Programa, las cuales dan testimonio de los resultados de los enfoques conceptual y metodológico de Formujer. Para caminar hacia un escenario con mayores niveles de equidad y bienestar social, y menores riesgos de exclusión, se requiere adoptar un enfoque integrador, sistémico y multidisciplinario que aborde los diferentes espacios y dimensiones donde opera y se retroalimenta la exclusión y la inequidad.
El documento contiene tres experiencias que dan testimonio de este enfoque y del accionar del Programa Formujer titulados: empresa e institución de formación: una forma de aumentar la competitividad y la responsabilidad social; la articulación entre el sector empresarial y la formación profesional para abordar las consecuencias sociales y económicas en las mujeres de los cambios en las actividades productivas; la licencia por maternidad como oportunidad de desarrollo profesional e innovación organizacional. En estos casos, se evidencia el rol social que deberían tener las empresas hacia las mujeres.
Este documento fue preparado por Sara Silveira, coordinadora regional del Programa Formujer. Hace parte del Boletín CINTERFOR (No 154, 2003, 97-112), publicación del Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional CINTERFOR (Montevideo, Uruguay) de la Organización Internacional del Trabajo OIT (Ginebra, Suiza).
