Responsabilidad social 8000 : norma internacional

Social accountability 8000 : international standard

SA8000^© es un estándar internacional y auditable para mejorar las condiciones de los trabajadores. Fue desarrollado y es monitoreado por Social Accountability International SAI (Nueva York, NY, Estados Unidos). La certificación es supervisada por Social Accountability Accreditation Services (SAAS). Basada en la Declaración Universal de Derechos Humanos de la ONU, las Convenciones sobre los Derechos del Niño y las convenciones de la OIT, es una herramienta para ayudar a aplicar estas normas en las situaciones prácticas de la vida laboral. Los auditores de SA8000^© de los cuerpos de certificación acreditados por SAAS visitan las instalaciones y evalúan las condiciones de trabajo basadas en los nueve elementos de los estándares, lo que incluyen la evaluación de los sistemas de gestión de una compañía, con el fin de asegurar un mejoramiento continuo.

SA8000^© puede ser usada junto con el Documento Guía SA8000^© (SA8000^© Guidance Document, sólo disponible en inglés) para evaluar el cumplimiento de estas normas en un centro de trabajo.

El objetivo de la SA8000^© es ofrecer una norma basada en los instrumentos internacionales de derechos humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el personal bajo el control e influencia de una empresa –el cual produce productos o provee servicios para ésta-, incluyendo el personal contratado por la propia empresa, así como por sus proveedores/subcontratistas, subproveedores y trabajadores desde el hogar. La norma SA8000^© es verificable a través de un proceso basado en la evidencia. Sus requisitos se pueden aplicar universalmente, independientemente del tamaño de una empresa, situación geográfica o sector industrial.

Cumplir con los requisitos de responsabilidad social de esta norma permitirá a la empresa desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos temas que puede controlar o influenciar y demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma. Presentamos a los lectores cinco versiones del estándar en diferentes idiomas:

• Español
• Inglés
• Portugués
• Francés
• Italiano

Protocolos de los Indicadores G3 : economía

Indicator protocols G3 : economy

La norma en su última versión, la G3, es certificable. Su fuerte son los contenidos medioambientales y posee como ventaja una descripción detallada de los posibles indicadores para medir la RSE en la organización. Otra de sus virtudes es la posibilidad de comparar informes de RSE entre distintas empresas y entre diferentes años, ya que las compañías diseñan habitualmente sus propios informes destinados a sus grupos de interés, muchas veces poco comprensibles y con indicadores que no siempre son comparables, verificables o idóneos para medir determinados parámetros de interés.

Se divide en seis indicadores, a saber:

• Economía (EC)
• Medio Ambiente (EN)
• Derechos Humanos (HR)
• Prácticas Laborales y Trabajo Digno (LA)
• Responsabilidad sobre productos (PR)
• Sociedad (SO)

Cada uno de los indicadores se divide en diferentes aspectos, se le asigna una relevancia a cada uno de ellos, se describe la recogida de datos, se dan algunas definiciones relevantes, se presenta una documentación y unas referencias.